2024年
，是广药集团“数字经济年”
，总厂工会萦绕“挖掘数字潜能
，造就新质出产力”为沉点
，当真两全策动
，发展了技改技革QC、职工“五幼”、“安康杯”以及全员营销大健全产品等系列劳动较量
，过程中宽泛发起、扎实推动
，较量参加人数达7200余人次。

       2024年12月26日
，总厂技改技革QC劳动较量汇报评比暨劳动较量总结赞美大会在办公大楼六楼会议室顺利召开。总厂党委书记、工会主席许宜昌、纪委书记杜丽华、副厂长庞麟、副厂长张传平、党委委员、出产总监叶万青以及部门掌管人、分会掌管人、获奖人员等100余人参与了这次会议。

总厂技改技革QC劳动较量汇报评比环节

       会上
，今年度技改技革QC劳动较量立项并顺利结项的13个课题进行汇报评比
，各幼组结合课题现实进行颁发
，内容扎实丰硕
，大局新鲜、活跃
，在参加人员的共同致力
，13个课题顺利实现汇报
，评比出了金牌导师、撰写、造图、演绎奖4项幼我荣誉
，以及集体一、二、三等奖。

劳动较量总结赞美环节

创建“幼家” 幸福各人

       总厂劳动较量发展以来
，得到各分会的大力支持与共同。为疏导总厂工会各分会萦绕工会四大？
，正确把握工会主责主业
，安身新局势、新要求
，夯实“职工之家”基础建设
，总厂工会在今年岁首深刻发展了2023年度创建“职工幼家”评比活动
，评比出了效益、安康、创新、进建、服务、温暖共6个职工幼家。

       为充分进建互换创建“幼家”经验心得
，阐扬楷模带头作用
，工会特约请了总厂第一分会掌管人郑津津和第九分会掌管人张琳进行创建“职工幼家”经验分享
，两位分会掌管人别离以“萦绕中心 服务大局”和“职工幼家 心系各人”为主题
，深刻浅出分享创建幼家的心路过程和所获荣誉。

颁奖典礼 庆幸时刻

       颁奖典礼上
，工会办公室主任高斌宣读赞美决定
，厂辅导为获奖集体、幼我宣告荣誉证书和牌匾。

技改技革QC较量

       总厂技改技革QC活动较量一向是工会疏导宽大员工积极参加企业治理
，为企业立功立业的沉要平台
，持续发展10年来
，工会积极组织研发、出产、质量、工程等沉点部门掌管人和技术骨干组成较量评审组
，过程中当真经营
，组织发展立项评审会、中期查抄会和线上资料评审。

       此表
，今年度还推荐了多个QC课题参加上级较量
，荣获全国级荣誉12个
，2个项目获得国际赛提拔资格
，省级奖项2个
，市级荣誉6个
，集团荣誉6个。

职工“五幼”较量

       今年度
，总厂职工“五幼”较量顺利实现21个项目
，参加人数近100人
，工会通过前期发起人员参赛
，到资料审阅、现场勘测和汇报评比
，多大局、多角度、多视觉全面展示职工的智慧了局。

       同时
，总厂工会对峙选优推优
，推荐第一造作部“五幼”课题荣获集团“五幼”较量特等奖
，入围2024年“羊城工匠杯”昭通市职工“五幼”较量决赛并荣获优胜奖。

全员营销大健全产品劳动较量

       赞美会上
，还为全员营销大健全产品劳动较量中阐发凸起的幼我和部门进行赞美。

辅导寄语 携手共进

       总厂党委书记、工会主席许宜昌颁发总结讲话
，对今年度发展劳动较量活动获得的功效赐与了高度评价
，并提出了三点但愿：

       一是要深刻领会劳动较量
，助力企业不变发展；

       二是要全面复盘较量成就
，正视不及持续改进；

       三是要扎实推动劳动较量
，激产活力再谱新篇。

        将来
，总厂工会将持续以发展劳动较量为契机
，多维度引发职工的创新周到
，进一步加快知识型、技术型、创新型产业技术工人行列建设
，携带宽大职工为推动总厂鼎新发展做出新的更大贡献！