2013年7月17日 ，为期5天的2013年新员工入职培崖打开帷幕 ，来自五湖四海的36名本科以上的新员工齐聚一堂 ，参与了本次培训。本次培训分为根基知识培训、导师碰头会、户表拓展三部门。培训过程空气轻松活跃 ，培训内容详细充实 ，对新员工尽快适应公司环境 ，加强团队凝聚力 ，实现角色转变起到了积极推进作用。
为援手员工急剧融入总厂各人庭 ，尽快投入工作状态 ，总厂首先为新员工铺排了为期3天的根基知识培训 ，其中蕴含《企业文化》《企业治理造度》《党务与总厂吃住杏追《日常办公信息化》《文件治理》《产品知识》《药政律例与质量治理》《卫生知识》《安全出产知识》《员工职业发展》等12门课程？纬棠谌莩涫怠⒂姓攵孕 ，有利于加深新员工对总厂的相识 ，从而更快地融入工作环境。
7月19日组织发展依样画葫芦的导师碰头会。本届导师行列由各部门掌管人及骨干员工共29人组成 ，导师行列壮大 ，充分体现了总厂对新员工培训的器沉。碰头会上 ，人力资源部首先介绍了本届新员工试用期查核的尺度 ，随后进入了本次培训的热潮部门——拜师典礼。导师和徒弟在《试用期查核尺度》郑沉地签下自己的名字 ，同时宣告承诺书 ，许下郑沉的承诺。导师承诺上行下效 ，在工作中赐与徒弟领导和建议 ，徒弟承诺在以来的工作中虚心进建 ，积极进取 ，保质保量地实现工作工作。在拜师典礼上 ，导师代表和徒弟代表都作了杰出的讲话 ，整个拜师典礼勾画出了一幅徒敬师、师爱徒的温馨画面。这次导师碰头会以古礼方式明确师徒关系 ，导师不仅起到“传、助、带”的作用 ，让新员工更快、更好地融入总厂各人庭 ，还为新员工设置进建的好楷模 ，正确地疏导其不休进建与进取。
2013年7月20日 ，新员工前往拉萨南海大湿地进行户表拓展培训。训练当全国起了暴雨 ，但所有队员毫无退缩 ，参加的周到没有被突如其来的暴雨浇灭 ，在恶劣的环境中反而越发斗志高昂。在锻练的携带下 ，新员工自动参加 ，感悟 ，解决问题。风雨中 ，他们敢于挑战自我 ，战胜震惊 ，顺利通过“高空独木桥”“高空断桥”“高空抓杠”等8米高空项主张考验 ，同时 ，凭着团队间的联结、信赖与合作心灵 ，杰出地实现了“同甘共苦”、“毕业墙”、“风雨人生路”等团队合作项目。在拓展训练过程中 ，每一个项目都贯通了企业运作中的沟通、合作、辅导、角色认知等内容 ，每个项目实现后各幼组对活动情况进行总结回首及经验分享将拓展过程中的体味与感悟进行综合 ，上升至理论层面 ，锻练的杰出点评疏导新员工学致使用 ，从而使拓展训练更具针对性和实用性。本次户表拓展训练不仅加强了员工间的沟通互换和团队凝聚力 ，也引发新员工的自身潜能 ，加强新员工的自负心 ，考验其战胜难题的毅力、提高思虑能力和解决问题的能力。
为期5天的新员工入职培训在洪亮的”挑战自我 ，放飞妄想 ，共创将来”标语声中画上了美满的句号。本次培训 ，新员工在进建中把握基础知识 ，在进建中履历企业文化 ，在履历中总结步骤 ，在履历中加强团队合作心灵。总厂为员工提供了施展才华的舞台 ，新员工纷纷暗示要在今后的工作中维持高昂的进建激情 ，不休挑战自我 ，为总厂的发展贡献自己的力量 ，实显祗业与幼我共同成长的指标。
周志魁书记代表企业欢迎新同事 ，并介绍了企业文化
人力资源部赵凯介绍新员工查核尺度
人力资源部蒋晖解说《总厂计生治理造度》
安全环保部姚远东解说《安全出产》知识
第三造作部夏朝晖解说《卫生知识》
出产技术部陈晓燕讲授《产品知识》
新员工代表、导师代表颁发感言
质量治理中心史雷讲授《药政律例与质量治理知识》
新员工拓展项目——同甘共苦
新员工拓展项目——毕业墙
2013年新员工拓展训练合影
