凭据总厂培训工作的要求以及总厂庆祝建企40周年活动规划的铺排，总厂人力资源部组织总厂内部成立了内训师行列，并通过内训师的授课角逐，挖掘、造就、激励总厂内训师行列，从而不休提升企业内训师水平，以全面提升员工的整体素质，推进企业效益的全面提升
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为保险内训师大赛的质量，3月22号人力资源部约请广药集团高级内训师、总厂党委书记周志魁为宽大内训师进行赛前领导
。周书记为内训师讲授了实用性颇强的课程——《课程开发与演讲技巧》
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4月19号下午，总厂内训师第一场预赛（第三造作部专
。┰诎旃チフ嚼∧，第三造作部的黄建兰跟周杰敢于迎接挑战，英勇的站在讲台上展示他们的风采
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第三造作部2名内训师的课程设计极度切合该部门的现实，他们讲授课程别离为《分装岗位有关操作规程的培训》、《造药用水系统的守护与验证》
。这2名技术人员，报名参与角逐后，经心身投入到此工作中
。他们通过查找有关知识，并利用平时在现实的工作中的经验，从选材到造作PPT，都利用休息功夫独立实现，固然这次的预赛，由于他们是第一场，没有借鉴的经验，显得比力仓皇，但4名评委都一致以为他们的授课内容专业性很强，跟三部的岗位操作亲昵有关，三部员工在听课过程中，也是目不转睛，不断做好笔记，还积极参与提问，值得一提的是该部门实习生刘美婷，全程当真听课，并且每个标题都抢着回覆，也全数回覆正确，得到在场的评委跟教员、员工的一片掌声
。这也充分注明年轻员工是一群能够推动企业不休发展的新鲜力量，若是能加强对他们的疏导，充分阐扬他们的积极性和创造性，更新观点，不休提高他们的自身素质，肯定能创造出不寻常的业绩
。出格是新版新版GMP对粉针要求越发严格，执行措施也在加快，而2013年底我们新粉针大楼将要进行新版GMP认证，为了新粉针大楼能顺利投产，我们更应该器沉对员工的岗位知识培训
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内训师第一场预赛是值得我们为他们喝采的，能获得这样的功效，正象陈总所说的，“杰出背后是精密，成功背后是苦功”！这得益于在总厂“优化资源、提升效益”的工作主题下，各部门在出产上加强“细节治理，精心改进”；得益于各部门在培训工作中与人力资源部携手同进，共同探求；还得益于各有关部门的支持与共同，能力使首场内训师的预赛圆满、成功，相信接下来的角逐有了这次作为经验，将会越发杰出，越发成功，我们等待着
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                        三部黄建兰在授课

                             三部周杰在授课

                      参赛选手与评委教员合影留想